Nell’ambito di xchange ogni apprendista ha la possibilità di svolgere 4 settimane della propria formazione professionale presso un’azienda di un altro paese. In cambio, un apprendista della ditta oggetto dello scambio viene a fare un’esperienza analoga nell’azienda dell’apprendista di partenza. Xchange offre aiuto per quanto riguarda la ricerca dell’azienda appropriata, l’organizzazione e il finanziamento.
L’apprendista entra in contatto con un altro paese, un’altra azienda e persone nuove. Ciò rende la formazione più stimolante e più varia. L’apprendista ha inoltre modo di imparare nuovi metodi e tecniche di lavoro e un altro stile di gestione. L’avvenuta partecipazione è attestata da un certificato – un grande vantaggio per il curriculum.
L’azienda riceve un collaboratore giovane e motivato con maggior esperienza e grande indipendenza. L’apprendista porta nuove idee nell’azienda. Si creano contatti con aziende dinamiche oltre il confine e si offre la possibilità di acquisire interessanti partner di collaborazione e trovare nuovi mercati e fornitori. Grazie allo scambio la ditta ha poi la possibilità di profilarsi di fronte all’opinione pubblica come un’innovativa azienda formatrice.
Tutti gli apprendisti e tirocinanti appartenenti a tutte le professioni riconosciute possono partecipare allo scambio. Il primo anno di formazione deve in ogni caso essere concluso. Enti riceventi e mandatari possono essere: industria, artigianato, commercio, istituti finanziari, assicurazioni, cooperative, enti immobiliari, hotel e strutture alberghiere, enti turistici, altri fornitori di servizi, associazioni e organizzazioni del settore economico.
È auspicabile uno scambio di apprendisti reciproco. Sono tuttavia possibili eccezioni. Il presupposto è che tutte le organizzazioni partecipanti siano in grado di assicurare formazione e aggiornamento qualificati.
Di solito il tirocinio dura 4 settimane. Non appena trovata l’azienda partner lo scambio può avere inizio. E’ necessario tenere presente il calendario scolastico e può essere opportuno utilizzare il periodo delle vacanze scolastiche.
Il tirocinio è parte della regolare formazione. I temi centrali della formazione vengono concordati da entrambe le aziende. Oltre ai contenuti previsti dal programma di formazione possono essere considerati particolari aspetti regionali e tecnici.
La necessaria esenzione dalla frequenza giornaliera della scuola professionale in linea di principio è concordata fra i paesi partecipanti. In concreto però deve essere richiesta l’esenzione presso la scuola professionale competente. Chi lo desiderasse può frequentare la scuola professionale nel paese ospitante.
L’azienda ricevente – insieme ai responsabili della regione – offre aiuto per trovare un alloggio economico. Su richiesta si può organizzare anche assistenza per il tempo libero.
L’azienda formatrice continua a corrispondere la retribuzione per la formazione. In cambio essa per il periodo di durata del tirocinio riceve dall’altra azienda partecipante allo scambio un apprendista, che è a sua volta remunerato dalla propria azienda.
Per eventuali costi addizionali (dimostrabili) i partecipanti ottengono un contributo di massimo 20,-€ al giorno o di 520,- € per quattro settimane.
Le ricevute delle spese effettuate sono da presentare presso l’ufficio regionale competente. Le spese di viaggio vengono rimborsate dietro presentazione delle relative ricevute.
Informazioni dettagliate sul rimborso delle spese sono disponibili nel promemoria per i partecipanti al progetto xchange all’interno della rubrica Download della homepage.
Restano valide tutte le assicurazioni del paese d’origine. Poiché durante lo scambio il contratto di lavoro e formazione rimane invariato, la copertura assicurativa del paese d’origine conserva pienamente la sua validità. In aggiunta, la direzione del progetto stipula per tutti i partecipanti un’ampia assicurazione contro i rischi. Informazioni più dettagliate sull’assicurazione si trovano sotto la rubrica Download.
La durata e i contenuti del tirocinio vengono attestati dall’azienda ricevente. Nell’ambito di una cerimonia pubblica viene consegnato agli apprendisti un certificato della Conferenza Internazionale del Lago di Costanza o della Comunità di Lavoro delle Regioni Alpine. Gli apprendisti provenienti da paesi dell’UE ricevono inoltre un attestato nel documento "Europass Mobilità", in cui vengono certificate tutte le esperienze di apprendimento all’estero. Un modello di attestato è disponibile sotto la rubrica Download.
I responsabili dell’iniziativa sono La Conferenza Internazionale del Lago di Costanza e la Comunità di Lavoro delle Regioni Alpine. Membri di tali organizzazioni sono le regioni e i cantoni che partecipano allo scambio. Ulteriori finanziamenti sono forniti dall’Unione Europea che nell’ambito del programma Interreg III A "Reno alpino- Lago di Costanza- Alto Reno" supporta attività con lo scopo di promuovere la cooperazione transfrontaliera nonché la mobilità e qualificazione di giovani lavoratori.
Informazioni e moduli per l’iscrizione e la realizzazione dello scambio sono disponibili nella rubrica Download.
Alla rubrica Contatti potete inviarci un messaggio o una richiesta.